Специалист по кадрам (курс кадровое делопроизводство)

Главная \ Виды обучения \ Профессиональная переподготовка \ Экономика и управление \ Кадровое дело \ Специалист по кадрам (курс кадровое делопроизводство)

Предлагаем пройти наш учебный курс на специалиста отдела кадров - "Кадровое делопроизводство".

Курс «Кадровое делопроизводство" предназначен для начинающих и опытных сотрудников кадровых служб. По данному курсу изучаются все тонкости кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Это позволит начинающим специалистам профессионально решать кадровые задачи, а опытным кадровикам проверить порядок оформления документов в своей организации, соблюдение всех требований законодательства и научиться проводить самостоятельно кадровый аудит в организации, оценивать все возможные риски.

Курс ведет преподаватель-практик с серьезным опытом работы руководителем крупных кадровых подразделений. По итогам курса выдается Удостоверение установленного образца о повышении квалификации на 72 часа. Стоимость курса 6990 руб. Длительность курса зависит от плотности занятий с преподавателем. Возможен индивидуальный график занятий!!!

При желании получить профильное образование, вникнуть во все ньюансы кадрового дела Вы можете пройти профессиональную переподготовку по программе "Кадровое делопроизводство" длительностью до 520 часов, по итогам курса выдается Диплом государственного образца с присвоением квалификации - специалист по кадровому делопроизводству. Стоимость 14990 руб.

!!! Возможна очно-заочная и дистанционная форма обучения !!!

!!! Цены указаны для физических лиц по дистанционной форме обучения!!!

  

Программа учебного курса "Кадровое делопроизводство"

              Цель курса: дать системное обучение по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения требований трудового законодательства по оформлению документов; сформировать навыки оформления обязательных и рекомендательных кадровых документов. На практике отработать данные навыки; научить участников составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления; отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены. Подготовить документы к проведению инспекционной проверки, исправить возможные нарушения, оценить риски работодателя.

 

1 . Внутренние локальные нормативные акты. Персональные данные.

  1. Цель и задача локальных актов работодателя. Порядок разработки, оформления, утверждения и ознакомления работников.
  2. Правила внутреннего трудового распорядка: типичные ошибки, защита интересов работодателя.
  3. Оформление и разработка должностных инструкций.
  4. Положение по оплате труда: особенности закрепления различных систем оплаты труда и критериев премирования.
  5. Порядок ознакомления работников с локальными актами.
  6. Порядок работы с персональными данными работника.
  7. Судебная практика.

Содержание практического блока:

  1. Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1 По проверке локального акта.
    2.2. По разработке согласия на сбор и обработку персональных данных.

2 . Прием на работу. Трудовой договор. Карточка Т-2.

  1. Порядок заключения трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
  2. Установление срока испытания, оформление процедуры прохождения/не прохождения испытания.
  3. Оформление материальной ответственности работника. Заключение договора о материальной ответственности.
  4. Особенности заключения срочного трудового договора.
  5. Порядок оформления личной карточки работника Т-2. Кодирование информации.

Содержание практического блока:

  1.  Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1. По проверке трудового договора.
    2.2. По заполнению карточки Т-2.
    2.3. По решению практической задачи по срочному трудовому договору.

3 . Изменение трудового договора. Переводы. Совместительство и совмещение.

  1. Особенности заключения трудового договора и приема на работу совместителей.
  2. Порядок оформления перевода работника. Постоянный и временный перевод.
  3. Перевод по медицинским показаниям.
  4. Изменение трудового договора по соглашению сторон.
  5. Изменение трудового договора по инициативе работодателя.
  6. Совмещение и его виды. Перемещение работника.

Содержание практического блока:

  1. Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1. По разработке трудового договора на совместителя.
    2.2. По решению практической задачи.

4 . Порядок работы с трудовыми книжками.

  1. Законодательство, регламентирующее порядок работы и оформления трудовых книжек. Изменения в трудовом законодательстве, введенные в 2018-2020 гг.
  2. Порядок проверки действительности бланков трудовых книжек. Выявление поддельных бланков и порядок действий. Ведение электронных трудовых книжек.
  3. Оформление трудовой книжки при приеме, переводе, увольнении, поощрении.
  4. Порядок исправления неправильных записей.
  5. Типичные нарушения работодателей.
  6. Порядок оформления дубликата и вкладыша в трудовую книжку.

Содержание практического блока:

  1. Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1. По проверке образцов трудовой книжки.
    2.2. По заполнению титульного листа.
    2.3. По внесению записи о приеме на работу.
    2.4. По внесению записи о прекращении трудового договора.
    2.5. По внесению исправлений в трудовую книжку.

5 . Отпуска.

  1. Порядок оформления очередного ежегодного отпуска.
  2. График отпусков порядок ведения.
  3. Ведение раздела «Отпуск» в карточке Т-2.
  4. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы.
  5. Порядок предоставления учебных отпусков.
  6. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам.
  7. Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком.

Содержание практического блока:

  1. Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1. По заполнению графика отпусков.
    2.2. По заполнению раздела 3 карточки Т-2.
    2.3. По заполнению приказа на отпуск.

6 . Командирование. 

  1. Порядок оформления документов на командировку: служебное задание, приказ на командировку, командировочное удостоверение.
  2. Порядок предоставления льгот и компенсации работнику при командировании.

Содержание практического блока:

  1. Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1. По проверке документов о командировании.
    2.2. По внесению записи о поощрении в трудовую книжку.

7 . Нетрудоспособность работника.

  1. Требования законодательства в области оплаты периодов нетрудоспособности.
  2. Порядок оформления больничных листов.
  3. Требования к созданию комиссии по социальному страхованию.
  4. Порядок расчета страхового стажа для оплаты больничного листа.
  5. Порядок расчета среднего заработка.

Содержание практического блока:

  1. Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1. По проверке листа нетрудоспособности.
    2.2. По заполнению листа нетрудоспособности.
    2.3. Расчет страхового стажа.

8 . Прекращение трудового договора. Дисциплина труда. Наложение дисциплинарного взыскания.

  1. Общий порядок увольнения работника и определение последнего дня работы.
  2. Наложение дисциплинарного взыскания: порядок оформления документов.
  3. Оформление приказа, закрытие карточки Т-2, выдача трудовой книжки.
  4. Разбираем практические примеры: прекращение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон.
  5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: прогул, неоднократное неисполнение обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.  Типичные и ошибки работодателя, сложные ситуции и судебная практика.
  6. Порядок оформления документов на поощрение работников.

Содержание практического блока:

  1. Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1. По решению практических задач.
    2.2. Порядок оформления вынесения дисциплинарного взыскания: разбор оформляемых документов с подготовкой к потенциальному трудовому конфликту.
    2.3. По разработке соглашения о прекращении трудового договора.
    2.4.По проверке документов на увольнение по инициативе работника.

 

9 . Хранение документов. Придание документам юридической силы.

  1. Требования архивного законодательства по хранению документов. Сроки хранения документов и порядок формирования документов по отдельным делам.
  2. Придание документам юридической силы. Порядок оформления документов, на которые отсутствуют унифицированные формы: приказов по основной деятельности, актов, докладных записок и др.
  3. Порядок оформления личных дел. Прошивка и оформление описи дел.
  4. Разработка номенклатуры дел. Экспертиза ценности документов. Порядок уничтожения документов.

Содержание практического блока:

  1. Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1. По разработке номенклатуры дел.
    2.2. По формированию состава личного дела.

10 . Порядок прохождения инспекционных проверок.

  1. Полный перечень инспекционных органов, имеющих право проверять кадровые документы. Полномочия и санкции.
  2. Порядок проведения проверок инспекцией труда. Анализ документов, оформляемых по результатам проверки.
  3. Защита интересов работодателя при проведении инспекционной проверки. Права работодателя.
  4. Порядок оспаривания незаконных действий инспекционных органов. Судебная практика.

Содержание практического блока:

  1. Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1. По проверке протокола проводимой проверки.
    2.2. По оформлению претензий на действия инспектора.

12 . Экзамен

Итоговая работа включает в себя:

  1. Практические вопросы по пройденному курсу.
  2. Практические задачи по пройденному курсу. 

 

 

Кадровое делопроизводство – обучение в учебном центре

Качество персонала - наиболее значимый аспект работы любой компании. Кадровое делопроизводство выступает как фактор повышения конкурентоспособности компании, ее долговечности и эффективности деятельности. Передовые специалисты по вопросам делопроизводства формулируют современные концепции управления персоналом довольно широко, и подчеркивают их отличительные черты, к которым относят признаки контроля, критерии оценки эффективности, тип организации и некоторые другие.

Помимо этого, отмечают тенденцию к повышению роли аналитической функции кадрового подразделения. В рамках новой концепции, характерной чертой в организации работы с персоналом выступает стремление к интеграции всех аспектов работы с людьми. В нашем учебном центре мы предлагаем пройти курсы кадрового делопроизводства в Сургуте и стать квалифицированным специалистом в данной области.

Важность профессии кадровика

Роль персонала повысилась, и следовательно, изменилось и отношение к нему руководителей и предпринимателей. Это связано, прежде всего, с модернизацией производства. Научно-технический прогресс в последние десятилетия стал причиной крупных инноваций в трудовой деятельности.

Традиционные технологии постепенно сменяются гибкими производственными комплексами, робототехникой, научным производством, применением новейшей компьютерной техники и современных средств связи, био- и лазерной технологии. Вследствие их внедрения сокращается численность персонала, повышается удельный вес специалистов, руководителей, рабочих высокой квалификации.  Вложение капитала в кадры становится долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы.

Расширение полномочий на рабочем месте, контроль за производственным  процессом самого работника - главная отличительная черта современности. Изменяется и состав трудовой деятельности. В целом снижается роль навыков физического манипулирования предметами и средствами труда и возрастает значение концептуальных навыков: умение организовывать сложные процессы, вести диалог с компьютером, понимать статистические величины. Приобретают особое значение внимательность и ответственность, навыки общения, устная и письменная коммуникация.

Сегодня кадровые подразделения реализуют многие функции, ранее рассеянные в экономических, производственно-технических и других подразделениях. Их интеграция в одном месте свидетельствует о реальном росте влияния кадров в практике внутреннего руководства. Такое построение службы позволяет реально управлять этим важным ресурсом и решать сложные задачи повышения эффективности работы.

Сегодня усилия кадровых подразделений направлены на совершенствование трудовых отношений, подбор кандидатов на вакантные должности, разработку и реализацию учебных программ и программ социального развития, а также организацию заработной платы. Резко повысился профессиональный уровень специалистов кадровых служб. В их составе - психологи, специалисты по управлению, методам обучения (педагоги) и трудовым отношениям. Данные специальности можно освоить в нашем учебном заведении, а также пройти переподготовку “Кадровое делопроизводство”.

Преимущества нашего центра в Сургуте

В нашем центре вы можете пройти очные и дистанционные курсы кадрового делопроизводства. Мы гарантируем:

  • Высокий профессионализм экспертов.
  • Сопровождение ведущего эксперта курса в течение обучения.
  • Профессиональное развитие и перспективу карьерного роста.
  • Полную комплексную информацию для эффективного обучения.
  • Диплом, подтверждающий высокий уровень знаний по результатам успешного выполнения итоговых задач.
  • Гибкий график обучения и профпереподготовки и экономию времени.

Звоните, чтобы получить больше информации о программах “Управление персоналом” и “Кадровое делопроизводство переподготовка” по телефонам, указанным на сайте.

 

 

Заявка на обучение